投資判断に女性の意見を取り入れよう

PIMCOブログの中に面白い記事があります。

https://japan.pimco.com/ja-jp/insights/diversifying-risk-and-risk-takers-in-investment-management

(中略)
これは直感的に理解できることですが、リサーチによっても裏付けられています。ノースイースタン大学による1994年から2013年の間の9,000以上のヘッジファンドを対象とした研究では、研究期間終了時に存続していた同水準のリスクを取るヘッジファンドのうち、少なくとも1人は女性ポートフォリオ・マネージャーが在籍するファンドが、男性のみで運用されるファンドをアウトパフォームしたことが明らかになりました。（ただし、女性によって運用されているファンドの方が資金集めの困難さから、同研究期間において高い割合で廃業した点も指摘しています。著者は「最高のパフォーマンスを上げた女性運用者だけがかろうじて生き残る」と指摘しています。)

ビジネスの世界をより広く見た場合、2018年に発表されたマッキンゼーによるレポートでは、性別を超えた多様性を経営陣の中で擁する企業は、最も遅れている企業に比べて、平均以上の収益を上げている割合が21%も多いことが報告されています。

1 Rajesh K. Aggarwal and Nicole M. Boyson, “The Performance of Female Hedge Fund Managers,” Review of Financial Economics,23 April 2016. Northeastern University D’Amore-McKim School of Business Research Paper No. 2726584.
2Vivian Hunt, Sara Prince, Sundiatu Dixon-Fyle and Lareina Yee, “Delivering through Diversity,” McKinsey & Company, January 2018.

「投資行為に女性の意見を取り入れよう」女性アナリストの分析も意識的に読む事にしてみます。